درآمد یک ماه پرستاران کفاف ۱۰ روز زندگی را هم نمی دهد
به گزارش اعصاب سنج، عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری اظهار داشت: درآمد ماهانه یک پرستار حتی کفاف هزینه های ۱۰ روز نخست ماه را نیز نمی دهد.
به گزارش اعصاب سنج به نقل از مهر، لقمان شریفی، ضمن اشاره به شکاف عمیق میان حقوق پرستاران و نرخ تورم، اضافه کرد: حقیقت تلخ این است که حقوق ماهانه یک پرستار، حتی کفاف هزینه های ۱۰روز اول ماه را هم نمی دهد. در حالی که نرخ تورم هر سال با جهش های سنگین افزایش خواهد یافت، حقوق پرستاران با شیبی بسیار کند و نامتناسب رشد می کند؛ به شکلی که عملا قدرت خرید پرستار سال به سال کمتر می شود.
وی افزود: پرستاری که ۲۴ساعته پای جان بیماران است، خودش در آخر ماه با چالش جدی تامین معیشت روبه روست. این یعنی کسی که مسئولیت سلامت جامعه را بر عهده دارد، خودش درگیر دغدغه های معیشتی است؛ تناقضی که دیگر قابل چشم پوشی نیست.
شریفی در ادامه ضمن اشاره به نقش پرستاران در وضعیت جنگ و بحران های اخیر، اظهار داشت: در هر بحرانی، چه جنگ، چه بیماری، چه کمبود انرژی، نخستین و آخرین نیرویی که پای کار می ماند، پرستار و کادر درمان است. در روزهایی که ادارات تعطیل اند و مردم در خانه اند، پرستار در بیمارستان است. ما ۲۴ساعته بیداریم؛ اما متاسفانه صدای مان شنیده نمی شود.
وی در رابطه با مهم ترین مطالبات جامعه پرستاری اظهار داشت: بهره مندی واقعی پرستاران از مزایای مشاغل حاکمیتی طبق قانون، جبران تبعیض در پایین آوردن ساعت کاری و تعطیلی ها، حل جدی مشکل کمبود نیرو که در وضعیت بحرانی فشار مضاعفی بر پرستاران وارد می نماید و توجه به معیشت و انگیزه ماندگاری پرستاران، چونکه تمایل به مهاجرت همچنان یکی از چالش های جدی است.
شریفی در ادامه ضمن اشاره به راه حل جبران این تبعیض، پیشنهاد داد: اجرای فوق العاده خاص برای پرستاران به عنوان شغل حاکمیتی و با ضریب مناسب، می تواند بخش قابل توجهی از این نابرابری را جبران کند. بحث فوق العاده خاص سال هاست که به عنوان یکی از مطالبات جدی و دیرینه جامعه پرستاری مطرح می شود؛ اما متاسفانه تا حالا فوق العاده خاص مخصوص پرستاری اجرا نشده است.
عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: وقتی قانون، پرستاری را شغل حاکمیتی می داند، طبیعی است که مزایای مالی آن هم متناسب با این جایگاه تعریف شود. اجرای فوق العاده خاص با ضریب مناسب، هم پاسخی به مطالبه به حق و سال ها معطل مانده جامعه پرستاری است و هم انگیزه ای برای ماندگاری نیروها در حالی که تمایل به مهاجرت همچنان جدی است.
شریفی با تاکید بر این که حقوق پرستاران باید متناسب با تورم بازبینی شود، افزود: افزایش حقوق پرستاران نباید صرفا به یک عدد ثابت و سالانه محدود شود؛ باید به شکلی طراحی شود که همگام با نرخ تورم حرکت نماید.
خلاصه اینکه این یعنی کسی که مسئولیت سلامت جامعه را بر عهده دارد، خودش درگیر دغدغه های معیشتی است؛ تناقضی که دیگر قابل چشم پوشی نیست. شریفی در ادامه ضمن اشاره به نقش پرستاران در وضعیت جنگ و بحران های اخیر، عنوان کرد: در هر بحرانی، چه جنگ، چه بیماری، چه کمبود انرژی، اولین و آخرین نیرویی که پای کار می ماند، پرستار و کادر درمان است. ما ۲۴ساعته بیداریم؛ اما متاسفانه صدای مان شنیده نمی گردد. وی در ارتباط با مهم ترین مطالبات جامعه پرستاری عنوان کرد: بهره مندی واقعی پرستاران از مزایای مشاغل حاکمیتی مطابق قانون، جبران تبعیض در پایین آوردن ساعت کاری و تعطیلی ها، حل جدی مشکل کمبود نیرو که در وضعیت بحرانی فشار مضاعفی بر پرستاران وارد می نماید و توجه به معیشت و انگیزه ماندگاری پرستاران، چراکه تمایل به مهاجرت بازهم یکی از چالش های جدی است. شریفی در ادامه ضمن اشاره به راهکار جبران این تبعیض، پیشنهاد داد: اجرای فوق العاده خاص برای پرستاران به عنوان شغل حاکمیتی و با ضریب مناسب، می تواند بخش قابل توجهی از این نابرابری را جبران کند.
مطلب اعصابسنج را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب